招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
正在生成提醒二维码...
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：湖南城市学院
宣讲地点：主校区 · 第二办公楼310招聘室
点击人次：162
一、公司介绍
株洲麦格米特电气有限责任公司，成立于 2010 年 12 月，位于株洲市天元区，占地面积近1000 亩（含三期新增500亩），系深圳麦格米特电气股份有限公司（股票代码 002851）的全资子公司，株洲基地于 2014年 10 月投产，已累计完成投资 25 亿元，现有员工约 7000人。
深圳麦格米特电气股份有限公司（2017年深交所挂牌上市，股票代码：002851）成立于2003年，注册资本金 5.46亿，目前已拥有10000余名员工，其中专业研发人员3400+，麦米电气以电力电子及自动控制为核心技术，立志成为全球一流的电气化产品及解决方案提供商。业务涵盖电源产品、新能源交通、工业自动化、智慧生活、智能装备、磁电精造六大板块。
二、招聘对象
2027届本科、硕士、博士毕业生，所需专业如下： 类细分专业
*理工科类
电气工程及其自动化、自动化、电子科学与技术、电子信息工程
通信工程、测控技术与仪器
机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机器人技术等相关专业
*综合类
工业工程、物流工程、市场营销、泰语类等
三、招聘岗位（工作地点：株洲市、泰国罗勇） 别 工作地点
*工程技术类
自动化机电助理工程师 /自动化结构开发助理工程师 /ME助理工程师 /IE助理工程师
*产品技术类
产品维修助理工程师 /产品测试助理工程师 /装备开发助理工程师
*智能制造类
生产储干（国内、海外）
*品质管理类
品质管理助理工程师
*仓储物流类
物流助理工程师
备注：需先按生产储干岗签约入职，参与集团大学生雏鹰培养计划，生产历练1-3个月
四、薪资福利
1、税前薪资：税前月薪 6.5K（综合年薪8-10W），硕士、博士面议
2、长期激励：每年会根据公司整体盈利及个人业绩情况调薪 1-2 次
3、人才补贴：双一流及以上院校应届毕业生享受市株洲天元区人才引进各项补贴，800 元/月，发两年；购房一次性补贴 2 万
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+10 万免息购房贷款+提供住宿+节日福利+团建聚餐+工会活动+年度体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰集训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
五、招聘流程
投递简历—专业面试—综合面试—offer—三方签订
六、联系我们
联系地址：湖南省株洲市天元区泰山西路 1728 号
联系人：刘老师
联系电话：15573351168（微信同号）
10人
岗位职责：
1、负责在制品、返修品的故障定位、故障排除及故障分析。
2、维修分析后，找出失效根本原因，识别出产品风险隐患，提出相应改善措施推动相关责任部门及时改善。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、模电基础扎实，动手能力强，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、跟进项目进度进行方案评估、详细设计、调试；
2、负责产品维护，质量提升，解决生产异常及客户售后；
3、责任心强，勤奋好学，具有很好的团队合作精神；
4、 完成公司领导指派的其他工作.
1、本科及以上学历，机械设计及自动化、电气工程及自动化相关专业，优秀应届毕业生优先；
2、能承受高强度的工作，有团队合作精神，责任心强；
3、有扎实的专业理论知识基础。
专业面试——综合面试——录用签三方
3人
岗位职责：
1) 电机产品线开发产品或电机的整体及结构设计、出图、BOM编制；
2) 新研发项目推进，到量产过程中的产品及设计问题点的改善和解决；
3) 其他技术相关及管理工作；
1) 性别：男女不限；
2) 学历专业：本科以上，电机或机械类专业；
3) 技能要求：
在校学习成绩良好，各科考核成绩平均在班上前20%，无挂科、不合格科目等情况发生；
b) 有机械或电机相关的专业基础知识，能熟练运用AUTOCAD，和Creo、或solidwords等绘图软件；能使用基本的办公软件如office等；
c) 工作积极主动，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作氛围；
d) 性格开朗，好学上进，有良好的团队协作精神；
e) 有较强的语言表达、沟通交流能力，有一定的业务拓展能力；
线上/线下，面试
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1.配合结构工程师和客户对新产品可加工性评估以及加工图纸制作（展开,拆分，工艺流程）
2.BOM清单制作，打样物料的申请；
3.项目的跟进，解决生产过程中发生的工艺问题
4.批量产品维护，负责产品中的工装夹具和简易模具设计
1.熟练使用3D/2D软件
2.熟悉钣金结构设计以及产品加工工艺
3.本科及以上机械相关专业，责任心强,诚实可靠.
线下/线上面试
30人
岗位职责：
前期深入产线进行生产全岗位轮岗学习，熟悉各岗位工作内容及所需专业知识；
后续培养方向：
1、IE：优化产线布局、制定SOP，改善生产效率，减少浪费
2、测试：制定产品测试标准作业流程及测试设备异常处理
3、装备开发：测试装备的开发制作与现场测试平台搭建
4、产品维修：产品故障定位/排除/分析及维修报告撰写
5、设备：设备操作规范，掌握日常设备点检及维护保养技能
6、品质：质量工具，对品质问题进行追踪闭环并持续改善
7、生产主管：协助生产经理对部门运作与各岗位进行管理，协调内部关系并提供分析意见及改进建议
1、2027届应届本科及以上学历，理工科背景，电子、自动化、机械等相关专业优先
2、专业理论基础扎实，具备良好的学习能力和动手实践能力
3、具有较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力
4、能接受长期外派
线上/线下面试
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、产品从中试到量产过程的质量控制与质量提升。
2、主导解决产品生产过程中所出现的质量问题及闭环。
3、产品品质状况跟进，处理客户投诉并提供解决措施。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信、机械类专业。
2、性格外向，有较强的沟通、组织及协调能力。
3、专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
线上/线下面试
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
20人
岗位职责：
前期深入产线进行生产全岗位轮岗学习，熟悉各岗位工作内容及所需专业知识；
后续培养方向：
1、IE：优化产线布局、制定SOP，改善生产效率，减少浪费
2、测试：制定产品测试标准作业流程及测试设备异常处理
3、装备开发：测试装备的开发制作与现场测试平台搭建
4、产品维修：产品故障定位/排除/分析及维修报告撰写
5、设备：设备操作规范，掌握日常设备点检及维护保养技能
6、品质：质量工具，对品质问题进行追踪闭环并持续改善
7、生产主管：协助生产经理对部门运作与各岗位进行管理，协调内部关系并提供分析意见及改进建议
1、2027届应届本科及以上学历，理工科背景，电子、自动化、机械等相关专业优先
2、专业理论基础扎实，具备良好的学习能力和动手实践能力
3、具有较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力
4、责任心强，有一定的抗压能力和适应能力，愿意从基层做起，能适应生产现场工作环境，具备吃苦耐劳的精神
5、语言类专业学生可接受国内外出差安排，如泰国、美国、印度、巴西等
线上/线下面试
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、车间设备的调试、维护、维修与保养。
2、线体结构优化，设备操作工艺优化，设备相关文件拟定。
3、新设备导入验证，各类设备功能验证，过炉工装治具验收。
1、本科及以上学历，电气类、自动化类、电子类、机械类专业。
2、懂基础电路知识，动手能力较强。
3、专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
线上/线下面试
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、优化产品工艺布局及生产制程过程。
2、产品标准作业的制订/修订及执行情况的检查。
3、推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，工业工程，电子类、机械类专业。
2、沟通表达能力较好，有责任心、诚实、细心。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、负责电源类产品测试工装及测试设备的开发。
2、按照产品测试需求完成测试程序的编写。
3、输出工装设备设计文档，推动并解决产品生产中遇到的测试问题。
4、推动研发从产品设计开发前端优化测试问题。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2，能使用AD/CAD等设计软件，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
1人
岗位职责：
1. 制定喷粉全流程工艺方案，编写SOP作业指导书、工艺参数卡、控制计划、PFMEA、检验标准等工艺文件，定期更新维护。
2. 设定关键工艺参数：喷枪电压/电流、出粉量、雾化气压、固化炉温、保温时间、输送链速、前处理酸洗磷化参数等，建立参数管控台账。
3. 规范挂具设计、遮蔽治具、工装方案，优化上粉路径，减少遮蔽不良、漏喷问题。
专业面试——综合复试——三方协议
